我們擁有完備的員工培養成長(cháng)體系，從新員工入職第一天開(kāi)始，您便進(jìn)入了我們福昶金屬有限公司的成長(cháng)計劃。

我們的培養體系包括：新員工入職培養體系，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養體系，管理人員培養體系。

新員工入職培訓內容和程序
第一步，我們的培訓師將向您介紹企業(yè)發(fā)展歷程及公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，企業(yè)文化的介紹，企業(yè)主要領(lǐng)導的情況介紹，公司各項公共管理制度，薪酬體系，費用報銷(xiāo)流程，初步了解辦公環(huán)境及辦公設施，初步了解內部電子辦公系統使用等內容。
第二步，我們將帶領(lǐng)您參觀(guān)公司的辦公區域和生活區域。
第三步，我們將分批次組織新入職員工參加拓展訓練，以提高我們的團隊協(xié)作精神和勇于挑戰和超越自我的精神。

最后，我們將引導您入職，引見(jiàn)同部門(mén)的主管同事，相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導和同事，并熟悉相關(guān)工作流程。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養體系
我們的培養知識體系中，包括外部的培訓和內部的培訓，其中外部培訓包括選派優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加大專(zhuān)院校的各種專(zhuān)業(yè)課程班的進(jìn)修學(xué)習，也包括邀請國內外優(yōu)秀的技術(shù)專(zhuān)家來(lái)我公司給我們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行前沿技術(shù)的講授；在內部培訓體系方面我們將建立一支以公司資深工程師為主體的內訓師隊伍，他們不但定期開(kāi)課講授理論知識，而且會(huì )在工作實(shí)踐中毫無(wú)保留地將生產(chǎn)技藝傳授給自己的學(xué)生。
培養支撐體系中包括了專(zhuān)業(yè)方向和管理方向這兩個(gè)靈活的多途徑的晉升體系，使專(zhuān)業(yè)人員能充分發(fā)揮自己的特長(cháng)。

管理人員培養體系
包括高，中，基層三個(gè)層次的培訓，高層培訓，以參加外部前沿講座和論壇為主，中層和基層的培訓以參加社會(huì )培訓機構的短期培訓和大專(zhuān)院校的培訓學(xué)習為主，特別優(yōu)秀的并愿意與公司簽定一定服務(wù)期限的員工，我們將提供合適的尖端培訓或海外學(xué)習和培訓的機會(huì )。
另外，我們將對照崗位說(shuō)明書(shū)及任職資格，對每位得到職位晉升的管理人員，進(jìn)行相關(guān)缺失技能的培訓，以便更加適應新的工作崗位。